【國立臺北大學】工商企業人權的理論與實踐： 以同志人權為中心

縱使台灣為亞洲第一個通過同性婚姻法的國家，我國本土企業仍多停留於過去保守、漠視同志群體存在的態度，企業之不作為將成為對同志人權的負面影響。因此，本文擬從聯合國架構下的商業與人權，了解企業的人權責任範疇；而同志人權又是如何在聯合國框架下發展？又其與商業人權間之關聯為何？另外探討國家監管與公司治理的關係，商業與人權及企業社會責任、ESG間是否能互為取代？我國又是如何透過政策或立法促進企業尊重同志人權？最後，分析目前台灣企業在同志人權保障落實上的現況及困境。本文主要採用文獻分析法，以學術期刊文章、聯合國文件等探討理論脈絡，並透過深度訪談進行補充，描述呈現我國企業目前在同志人權保障上的實踐情況與問題。

首先，本文回顧聯合國架構下商業人權與同志人權的發展，可見二者獨立的發展脈絡，直至近年有匯流之趨勢；而在全球化下，對於商業與人權的重視日益漸增，各國亦從擬定國家行動計畫，進而制定更強監管手段的立法，這亦使得位處全球供應鏈中重要地位的台灣深受影響。再者，探討公司治理面向下企業社會責任與ESG，仍不能取代商業與人權所欲處理的問題；後者更強調國家作為人權尊重、保護與實現的重要性，而不能單純透過市場機制解決企業可能造成的人權問題。

其次本文梳理我國政府目前促進企業尊重人權的政策與立法作為，可見我國大量採用聯合國商業與人權的標準，然而縱使國際上已有許多進展，仍未與我國目前的企業發展有所交集，並在特定議題中存在顯著治理差距；同志人權即為存在顯著治理差距的議題之一，且可發現縱使在職場上，已有相關之立法，仍難以解決既存的困境。在訪談中可得，台灣本土企業在同志人權的推動困境，包含欠缺實踐的內外在壓力與直接性可獲利的誘因、最高決策者與各世代對同志態度的差異問題等，其中更涉及同志身分員工出櫃／現身與否的助力及自我意願的重要性。

最後，本研究總結了目前工商企業在保障同志人權的現狀與挑戰，並提出以國家為主要推動者的三個面向建議，其一，為法律層面，包含制定強制性人權盡職調查立法，以敦促企業識別及預防既存或潛在對於同志人權的負面影響；並應盡速通過《反歧視法》，讓企業的歧視禁止範圍更為周延。其二，為公司治理層面，強調應明確將多元性別羅列於相關評鑑指標中，並建議擴大永續報告書撰寫的企業規模。其三，則是以其他激勵措施作為補充。