【國立中山大學】醫院職場性別平權課題探討─以高雄市某大型醫院為例

雖然近年來女醫師人數有逐步上揚之趨勢，但男女醫師的比例仍存在明顯差距，於此，本研究透過訪談高雄市某大型醫院之十位男女醫師，探討長久以來以男醫師為多數的醫院職場目前之性別平權概況以及男女醫師的工作家庭平衡狀況。

本研究發現傳統性別刻板印象是造成醫院職場內之性別隔離的主要因素，有些科別在招募員工時會因性別歧視排除女醫師進入，造成玻璃牆的存在。而雖然醫院職場有明定的升遷標準，但若醫院職場未考慮女性的家庭照顧需求，將使得玻璃天花板難以被打破。刻板印象也可能持續預設較適合女醫師從事之工作，導致性別分工現象。

研究也發現醫院職場現行的家庭友善政策並無法給予有小孩照顧需求的醫師協助，當面對工作與家庭間衝突時，大部分醫師都是藉由與家人溝通、事先準備工作或離開醫院職場來做調適。男女醫師對於家庭照顧責任的看法仍受傳統性別刻板印象的影響，即使夫妻都是醫生，仍以女性為主要家庭照顧者。組織應給予足夠的家庭支持，若一味以男性角度思考，自然會忽略女性家庭照顧的需求，造成女醫師在醫院職場無法順利發展的困境。