【淡江大學】消除對婦女一切形式歧視公約禁止雇用歧視條款之研究-對日本國內法與判例的影響

現今的資本主義社會中，經濟資源影響著個人權利的取得，而雇用領域上的男女機會均等則是性別平權的基礎。第二次世界大戰後，國際社會開始重視 「女性人權」，以聯合國為中心，積極推動婦女運動。1979年12月18日聯合國第34屆大會通過《消除對婦女一切形式歧視公約》（the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women，CEDAW），此公約自1981年9月生效，全世界已有187個國家簽署加入。
該公約是一個有關保障婦女權利的國際公約，其內容闡明男女平等享有一切經濟、社會、文化、公民和政治權利，締約國應採取立法及一切適當措施，消除對婦女之歧視，確保男女在教育、就業、保健、家庭、政治、法律、社會、經濟等各方面享有平等權利，此一公約可稱之為「婦女人權法典」。
日本於1985年通過該公約，成為第72個締約國。根據該公約第11條規定禁止在雇用領域上歧視女性，該年，日本制定「男女雇用機會均等法」為實現男女平等。根據該公約第18條規定各締約國有責任在公約對該國生效後1年內以及以後至少每4年，就該國執行公約各項規定向聯合國秘書長提出報告，而委員會亦有義務在審議報告書後提出建議。委員會除接受各締約國的政府報告書之外，亦接受各非政府組織所提供的反論報告書。至今，日本政府已提出6次政府報告書，透過公約的監督機制促進男女平等。
本論文以研究該公約第11條禁止在雇用領域上歧視女性對日本法制度的影響為重點，期望能為台灣婦女找到更好且更能順應時代潮流的法制度。