文／王鼎棫（東吳大學法律學系兼任講師）
實況播報站
正值夏天，強哥看準飲料商機，辭了原本的工作，貸款加盟知名連鎖「快買飲料店」。
由於店處一級戰區，為了趕快站穩腳步，強哥秉持「能省就省」的精神，員工也不敢多請，自己能處理的事就自己來，生怕多浪費一毛錢。
隨著生意逐漸步入正軌，強哥決心延長營業時間，卻苦了底下的員工。從一早備料，到深夜打烊收拾，沒有足夠人手的情況下，員工的工作時數經常超過十幾個小時。員工小圓及老王忍耐許久後，鼓起勇氣向強哥開口要求應享有勞基法所規定的加班費。
小圓與老王吞吞吐吐的說：「強哥，最近店裡生意很好，我們的工作壓力很大，常常加班卻拿不到加班費……」
強哥故作輕鬆的打斷他們的話，說：「你們來得正好，你們來應徵時，我就說過不可能給加班費。來來來，你們簽一下同意書，將你們的加班時數移轉到『去買集團』下。」
小圓及老王齊聲問：「什麼意思？」
「就是白天工作的八小時，算在我們這裡工作。晚上工作時數算別的集團啦！懂嗎？」強哥有點不耐煩，轉身離去。
「這樣好像就沒有加班費了，好像哪裡怪怪的？」兩人丈二金剛摸不著頭腦，不知該如何是好。
法律布告欄
勞動基準法第二十四條規定，雇主若延長勞工的工作時間，延長工時的工資應加倍發給；且所謂「工作時間」，是指勞工在雇主指揮監督下，於雇主指定場所提供勞務的時段，所以只要勞工受「同一」雇主指揮監督，提供勞務，不管如何約定，工作總時數都應合併計算。也就是說，如果員工事實上有加班，雇主就應該依照勞基法的相關規定提供加班費。
本案例中，強哥要求小圓與老王把加班時數移轉到「去買集團」，把工作總時數拆成像是分別對兩個老闆提供勞務。強哥這樣要求簽同意書的行為，枉顧兩位員工都只有為他效勞的現實，屬於虛偽約定，除了依民法應為無效之外，強哥更應該負起支付加班費的義務。
如果強哥藉口不從，按照勞動基準法第七十九條第一項第一款規定，可另處兩萬元以上，一百萬元以下的罰鍰。 |