文／廖頌熙（律師）
時事剪輯
阿仁與阿智一起到阿美麵包行打工。
他們工作不到半年，常常早上八點上班，晚上十點多才能回到家。
向老闆反應，老闆只說：「年輕人要學吃苦，好好做就對了。」不肯給他們加班費或誤餐費。
於是，兩人一起約好隔天開始不去上班，老闆打手機給他們也不接。不久後，阿仁竟然接到阿美麵包行的求償起訴狀，要求他們付給老闆離職違約金。
阿仁收到後，詢問阿智：「阿智，你最近有沒有接到麵包行的起訴狀？」
阿智說：「有，你也接到了嗎？」
阿仁氣憤的說：「竟然要我們賠五十萬的違約金！」
阿智無助的說：「現在該怎麼辦？」
「要不然先找人問看看？」阿仁說。
「找勞工局嗎？」阿智說。
IQ動動腦
員工以不告而別的方式離職，老闆可以索償嗎？
法源探索
我國為了保障勞工權益，加強勞雇關係而制定勞動基準法。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定的最低標準。無論雇主或勞工，都須遵守此法。
本案例中，阿智與阿仁離職時，應依勞動基準法第十五條第二項的規定，準用第十六條規定的期間預告雇主。
勞動基準法第十六條規定：「一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
如果違反規定，不經預告離職呢？如果造成雇主損害，可依法求償。當然，這要由雇主舉證證明。不過，除非是在大公司負責專案或有專門技術的員工突然離職，否則損害通常不大，雇主也不易舉證，所以提出訴訟求償的案例不多。
有些雇主擔心勞工不告而別，會在勞動契約中明定違約金。如有明訂違約金，則以勞動契約為準。違約金過高，可依民法第兩百五十二條規定，「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」
不過，如果雇主有損害勞工或未依約給付報酬等情況，依勞動基準法第十四條規定：「勞工得不經預告終止勞動契約。」
相關法條
勞動基準法第十四條、同法第十五條第二項及第十六條；民法第兩百五十二條 |