文／王鼎棫（前司法院大法官助理）
時事剪輯
現在是午夜兩點，是超商打工族小華連續值大夜班的第八個夜晚。小華蹲在地上，準備將明天店裡要賣的東西一一上架時，忽然胸口一陣煩悶，見四下無人，便低吼了起來。
「時薪才一百多塊，卻要負責一大堆事情，商品上架、食物烹煮、代收各式費用及貨物，還有環境清潔……。更別說還有形形色色的奇怪客人，要求一堆有的沒有的，我們卻只能不斷微笑，搞什麼！」小華忿忿不平。
「我再也受不了啦，我要罷工！」小華一股氣上來，想也不想便把裝著貨物的紙箱翻了過來，拿出奇異筆，在箱子底部寫上：「老闆不給休假，自己的店自己顧！」寫完後，小華就把身上的制服一脫，邁出店門。
小華離開沒多久，巡邏員警阿強剛好進來查看，發現店內無人，趕緊通報，請人聯繫老闆處理，並在老闆趕來前幫忙顧店。
看到店內小華放的紙箱標語，阿強想起自己值班的辛勞，心裡想：「難怪會罷工，工作時間這麼長，沒有休息，誰受得了？」
工作日數及例假日數的比例究竟是什麼？
法源探索
工作日數及例假日數的比例，主要可見勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」由於規定文字有解釋空間，就產生疑問：兩次例假間，是否最多只能間隔六天，還是可以連續令員工上班十二天再讓其放假？
過往主管機關透過函釋指出，若徵得工會或勞工同意，雇主可以把第一個週期的例假放在週期第一天，第二個週期的例假放在最後一天，而允許連續上班十二天的情形。
然因勞工連續工作時間過長，產生許多身心健康問題，所以勞動部決定廢止前開函釋。自八月一號開始，回歸前開法律規定，讓勞工每七日就有一例假可以休息。
美中不足的地方在於，勞動基準法第三十之一條設有例外，規定超商屬於主管機關允許之綜合商品零售業，所以仍不受同法第三十六條之限制，可以讓員工連上十二天班，再於頭尾日休假。可是，員工身心健康的問題不分產業，何以只有部分產業享有如此待遇？修法爭議會漸漸產生，值得注意。
相關法條
勞動基準法第三十之一條、同法第三十六條。 |