文／陳琮勛（律師）
大雄的媽媽要大雄趁暑假找短期工讀，於是他的好朋友小剛介紹他一份工作。
大雄來到面試地點，被帶到一間大會議室坐下後，人事經理拿了一疊文件，說：「這份工作合約書麻煩你簽名，另外在我們這邊工作要先繳交保證金五萬元，等你工作期滿會全額退還，請放心。」
小剛看著這疊密密麻麻的文件，裡面有「本人同意預扣薪資一萬元，作為賠償預備金。如工作未滿三十天，則不得領取薪資。如與公司發生一切糾紛，本人同意放棄一切民事賠償請求權。」等字眼。
大雄覺得這份契約好像哪裡怪怪的，但又說不出來。人事經理在一旁說：「請你快點簽，我們後面還有很多人要等著進來工作，這份契約只是形式，不用怕。」
有法可循
打工陷阱多，最常見的是欺負青少年不懂法律，在輕率的決定下簽了不平等條約。本案例的「薪資預扣條款」，依照勞動基準法第二十六條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」該條款無效。
又「工作未滿幾日則不得領取薪資」、「放棄一切民事賠償請求權」的約定，依照民法第四百八十六條規定：「報酬應依約定之期限給付之。」勞動基準法第二十七條規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」因此，民法第兩百四十七之一條規定：「依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約，為左列各款之約定，按其情形顯失公平者，該部分約定無效：一、免除或減輕預定契約條款之當事人之責任者。二、加重他方當事人之責任者。三、使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利者。四、其他於他方當事人有重大不利益者。」都可以主張契約無效。
打工遇上簽文件的情形，務必三思而後行。真的簽下去了，一定要留存契約，並向勞動主管機關檢舉，如公司欠薪資，可聲請勞資爭議調解。若不成，再向法院提起訴訟。
你該知道
文／簡里娟（高雄市正興國中輔導教師）
利用漫長假期充實自我、展開生活歷練，象徵成熟長大的舉止實在令人欣喜。不論打工的目的是賺錢、累積經驗，或純粹打發時間，基本要件為安全有保障的工作環境。誇大不實與花俏的術語，大都是求職陷阱的偽裝，須多方求證，別輕信，若能請長輩陪同應徵，應能避免不少受騙憾事。 |