文／王鼎棫（前司法院大法官助理）
實況播報站
「恭喜你，阿華，明天你就開始來上班吧，這份工作規則你帶回去看。」手搖杯飲料店老闆強哥親切的對阿華說。
「好的，老闆。」憨厚的阿華向強哥道謝。
回家後，阿華看了一下規則，其中有一條：「除緊急事故（如病假）外，請假應於三天前提出，並經主管同意；病假須於重行上班日起算十日內附就醫證明，否則以曠職論，曠工當日工資不發給。」阿華並不想請假，所以沒放在心上。
沒想到，第二天阿華剛出門就被超速的計程車撞到，須入院靜養三日。阿華相當無奈，只好臨時用手機通訊軟體向強哥請假。
幸好強哥也能理解，安慰阿華先好好休養。狀況好轉後，阿華出院就立刻回去上班，完全忘記要領就醫證明這件事。
領到了第一份薪水時，阿華非常高興，可是馬上就發覺少了三日薪，他覺得很奇怪。
我要發問
請病假時，是否用通訊軟體告訴老闆一聲，只要老闆答應就可以了？
法律布告欄
依照勞動基準法第三十九條規定：「雇主認有必要時，得分別就本法第七十條各款（註：含請假方式）另訂單項工作規則。」勞工請假規則第十條進一步規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」
換句話說，員工請假應遵守工作規則中合理要求應辦理的手續；這樣一方面確保勞工依正當理由取得休假的利益，二方面維護雇主人事行政的管理效率。勞資雙方均應遵循規則，減少不必要的爭議。
所以，故事中的強哥既已於工作規則中，要求請病假的員工，除須將請假意願通知主管外，更要在時限內附上就醫證明，否則將以曠職論且不發薪；且衡量本條請假規則，對勞資雙方地位及影響，並無明顯失衡情形。
本案例中，阿華只用通訊軟體告知強哥，未能「另依工作規則」事後提交就醫證明，請假手續並未完結，因此無法取得曠職期間工資。 |