文／王鼎棫（司法院大法官助理）
時事剪輯
小美目前就讀明星高中二年級，從小獨立自主。雖然家中經濟尚可，但小美為了提早接觸社會，經與家人商量，選擇假日到巷口的知名連鎖咖啡店打工。
天氣漸漸炎熱，前來店裡購買冷飲的客人絡繹不絕，員工不停的燒煮一桶桶的飲料；趕製過程中，滿溢的飲料經常將通道地面弄得溼滑。
負責人阿華看到雖然覺得不妥，可是為了應付浪潮般上門的生意，暫時沒有心力去處理。
有一天，附近放學潮即將壓境，阿華指揮小美提飲料到外場待命。小美手腳十分伶俐，「喝！」一聲就提起熱紅茶桶，大步往櫃臺走。
此時，小美經過溼滑的地板上失去重心，向後跌了一大跤，桶內的熱紅茶淋了小美一身，瞬間燙傷了小美。
IQ動動腦
雇主是否應保持工作場所的安全？違反者，可能面臨何種刑責？
法源探索
刑法第二百八十四條第二項前段規定：「從事業務之人，因業務上之過失傷害人者，處一年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金。」
為保護勞工執業安全，另有職業安全衛生設施規則，第二十一條規定：「雇主對於勞工工作場所之通道、地板、階梯，應保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷等之安全狀態，或採取必要之預防措施。」
阿華身為咖啡店負責人，在經營飲料業務的時候，自應隨時注意廚房地板等處，有因調製飲料、清洗用具等營業行為，進而產生溼滑而難以行走的可能性。
咖啡店負責人為使員工不致跌倒受傷，自然必須提供如防滑墊、防滑膠條、防滑鞋等預防措施的義務；且完成前面提到的這幾項義務，從任何經營者的角度來看，並非難以完成。
當我們回顧前面這個案例，顯然阿華因為將生意置於優先地位，選擇不進行任何防範措施，才發生小美受傷的憾事。阿華在管理上的疏漏，與小美受到的燙傷間，似乎存有因果關係，並且具有過失，進而可能該當刑法第二百八十四條第二項前段的「業務過失傷害罪」。
相關法條
刑法第二百八十四條第二項前段、職業安全衛生設施規則第二十一條。 |