文／陳琮勛（律師）
春假時，媽媽鼓勵小玲去打工賺點零用錢，剛好看到資訊展的參展廠商招募工讀生，於是小玲就去應徵。公司經理看小玲外貌姣好，決定讓小玲負責發傳單。
工作當天，小玲領到制服，「裙子好短呵！」小玲覺得有點尷尬，仍舊換上認真工作。經理過來巡視時，稱讚她：「不錯呵，加油！」他摸了摸小玲的頭。
後來，經理來的次數越來越頻繁，對小玲從摸頭稱讚，變成拍肩、搭手，甚至不經意的摟小玲的腰。快下班時，經理又來找小玲合照，說：「這是公司最新的自拍棒產品，來幫忙測試一下。」經理左手舉起相機，右手將小玲摟進懷裡，跟她臉貼著臉，「一二三，笑！」
有法可循
像這種欺負青少年弱勢的職場性騷擾案例非常多，儘管打工接受磨鍊需要容忍，但也必須懂得保護自己。尤其女性在職場經常處於弱勢，像這種摸頭、搭肩、貼臉的行為都已構成性騷擾。
到底要如何自保呢？首先，當然得想辦法蒐證，透過錄影、錄音、拍照存證後，向雇主提出檢舉。依照性別工作平等法第十三條規定，雇主雇用三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施與申訴懲戒辦法。雇主受理申訴後，有義務要採取糾正與補救措施，否則雇主將受罰鍰，並要賠償受害的員工。
如果雇主不理或處置不當，甚至公司根本沒有規定性騷擾防治措施，還可向各縣市勞工局申訴，同時可依性騷擾防治法規定，向警察局報案提告。千萬不要以為「忍耐一下就過去了」。通常騷擾者的性騷擾行為會變本加厲，千萬不要姑息。
你該知道
文／簡里娟（高雄市正興國中輔導教師）
你覺得自己平時夠敏銳嗎？你從哪些線索來判定對方的存心是否良善呢？
關係的建立應由陌生逐漸熟悉，平時的微小互動都影響著彼此的信任，如果感覺對方的眼神、言語、肢體碰觸不恰當，務必相信當下的直覺委婉回絕，且隨時保持警覺心，避免與對方獨處，並告知家長或輔導單位請求協助，都能避免惡意的騷擾或侵害。 |