文／王志中（律師）
時事剪輯
小芳上大學後，想要利用晚上打工，除了賺取生活費幫家裡減輕負擔外，也想學習一技之長。有一天，小芳在報紙廣告上看見美甲店徵求晚間工作人員，剛好她對這個行業有興趣，就立刻前往應徵。
面試結束時，雙方都很滿意，店長拿出「勞動契約」叫小芳簽。小芳仔細看了契約內容，發現簽約後，至少必須服務滿兩年，否則須賠償違約金二十五萬元，而前六個月的職前訓練都沒有薪水，還要自己負擔材料費用。訓練完成，通過店長考核後才有薪水。
小芳心想，擁有經歷比較重要，學習時不該計較薪水，就簽名了。經過了四個月，店長只叫小芳做些打雜的工作，根本沒有教導美甲的技巧及知識。小芳覺得受騙，向店長辭職，店長卻拿出勞動契約，要小芳支付二十五萬元違約金。小芳不知如何是好，只好求助念法律系的室友。
IQ動動腦
小芳簽了未滿兩年離職要賠錢的合約，為了不賠錢，她必須任勞任怨做滿兩年嗎？
法源探索
僱傭契約是指：一方給付勞務，他方就必須給付報酬的契約類型。在僱傭關係下，一方只要付出了時間、勞力，他方就必須給付薪資報酬。不論有沒有完成工作，或對公司的貢獻度有多大。
案例中，小芳去美甲店工作，在店內接受店長的指揮、監督，雙方已經成立僱傭關係。既然小芳已付出時間和勞力，相對的，雇主就必須支付薪資，不可以假借實習、試用期間或受訓等名義不付薪資。當然，雇主也必須為員工投保勞保、健保。
僱傭關係就是勞資關係，相關規範中最基本的就是勞動基準法。為了保護勞工的權益，勞基法第一條即開宗明義規定，勞基法是勞動條件的最低標準保障；也就是說所有勞動契約都不能違反勞基法，否則視為無效。勞基法第十五條、第十六條就是規範勞工離職的規定。勞基法中只限制雇主在某些情況或條件下，才可以解雇勞工。勞工要何時離職，則沒有特殊的條件限制。
案例中，店長在勞動契約裡規定勞工必須工作滿兩年才可以離職，明顯已經違反了勞基法第十五條有關勞工得自由離職的規定，該條契約就會因為抵觸勞基法而無效，當然小芳也不用因為簽了不公平契約而賠償巨額違約金。
寒暑假期間，常有不肖的雇主會利用各種名義扣薪、罰款或超時加班。學生打工時，千萬要選擇合法的工作場所，以免誤入陷阱。
相關法條
勞基法第一條、第十四條、第十五條，民法第四百八十二條。 |