【國立中正大學】以勞動人權之觀點探討職場霸凌-以雇主對員工之霸凌為中心

職場霸凌作為一種侵犯勞動人權的行為，不僅對受害者的心理健康及職業生涯造成重大影響，亦對工作場所的生產力、士氣及整體氛圍帶來嚴重負面效應。本研究以勞動人權的視角，聚焦雇主對員工的霸凌行為，分析其概念、現況及法律保護的不足之處，並提出針對性的立法與政策建議。研究目的是通過理論與實證相結合的方法，探討如何從制度層面提升對職場霸凌問題的治理效能，以促進勞動環境的和諧與健康發展。
勞動人權強調保障每位勞動者在尊嚴、公平、安全的環境下工作，這一理念為防治職場霸凌提供了法律與道德基礎。然而，隨著經濟全球化及非典型雇用模式的普及，勞動者的權益面臨愈發複雜的挑戰。研究指出，職場霸凌行為通常表現為過度監控、公開羞辱、排擠孤立及不合理的工作分配，這些行為不僅破壞工作環境的和諧，更加深了員工與雇主之間的權力不平等。國際勞工組織（ILO）曾多次強調勞動人權的重要性，其發布的暴力與騷擾公約（C190）為各國提供了處理職場霸凌的參考框架，但我國在相關規範與實踐中仍存不足。
職業安全衛生法雖於2019年首次將職場霸凌納入法律範疇，要求雇主採取措施預防及處理，但法律條文仍缺乏操作性和明確性，導致執法效果有限。此外，勞動基準法、性別工作平等法及民法等法規雖提供了一定的救濟途徑，但對於多樣化霸凌行為的規範尚存盲點，特別是對心理霸凌及隱性歧視的認定標準模糊。司法實踐中，職場霸凌案件的舉證責任分配與救濟機制不完善，也使得受害者面臨高昂的維權成本，進一步削弱了法律保護的有效性。
透過對勞動人權的深入分析與對策建議，期望能喚起社會對此議題的重視，並推動法律與政策的進一步完善，最終實現以人權為核心的勞動環境轉型與進步。