【國立雲林科技大學】外籍移工之勞工權益探討 - 以外勞逃逸原因為例

國家經濟發展於民國七十八年勞動產業缺乏，大量引進外籍移工解決勞力不足的問題。然而隨著全球化的帶領下，也許無法阻擋勞工的流動，但能減少本國勞工與外籍移工的分化。透過勞動部統計資料近五年外籍移工逃逸人數逐年上升，可見問題日趨嚴重，且影響到公共秩序與社會安全問題，因此值得深思背後可能原因及改善方法。本研究以定義為合法管道進入本國境內受到雇主聘用，而從事工作以獲得工資者的越南外籍移工為本研究範圍對象，以找出外籍移工相關逃逸之因素，透過問卷設計及發放回收問卷，以調查、分析及驗證方式尋求解答。目的在於了解人力仲介從業人員對於外籍移工的引進以及在管理上所衍生的問題，並透過人力仲介人員看法之相互驗證，尋求改善方法以促進外籍移工之權益保障。經過本研究的結果得知，薪資問題(78.7％)及其他問題(68.5％)為外籍移工最主要逃逸原因，無論男性或女性皆占有過半數以上之比例，因此雇主及仲介人員需要了解所聘僱的外籍移工逃逸原因，進行調整及找出解決方法，以避免外籍移工產生逃逸的意圖。