【國立政治大學】人權與工作權： 以國際勞工組織之核心國際勞動標準為研究重心

「人權」是當代社會的重要構成之一。「工作權」自1948年世界人權宣言首次被登錄於國際人權法，從此，工作權作為一種人權的事實，自不待言。本文有意自人權的視野出發，著眼於人權與工作權在歷史流變中與在法律系統裡的互賴性，以及國際勞工組織（ILO）之「核心國際勞動標準」與台灣法制之間的可比較性。期望藉此挖掘出國際勞工組織面臨九〇年代全球化充滿韌性的表現，同時借助西方人權歷史的爬梳、與二戰後國際人權規範體系的建構，系統性地檢視與剖析工作權如何是、又如何作為一種人權，並覺察與梳理人權內在之人本思想的繼承與意義。
本研究以核心國際勞動標準之「八大基本公約」為研究中心。首先取徑西方人權史與十九世紀英國工人運動史，企圖指出其中存在的「人本思想」與九〇年代核心國際勞動標準發展的關聯性，同時從學者與釋憲機關對於人權與工作權的詮釋中，描繪出包含工作權在內的現代人權制度的輪廓。其次，考察與整理國際勞工組織（ILO）之核心國際勞動標準的發展背景、內涵與實施成效，並進一步將之與我國現行勞動法制作比較，也探索台灣在被排除於國際社會後，在制法、修法與詮釋法的過程中，展現出對於國際勞動標準的高度尊重，以及被放逐後的自持與積極。最後，本研究企圖指認，個體從外在宗教與政府之束縛中掙脫的經驗，係與工人欲從資本主義之壓迫與剝削中尋求解放的意圖相似的，並發現台灣現行勞動法制在經過解嚴後的逐步形成，已愈趨符合國際核心勞動標準，而核心勞動標準的出現，得謂為一個新的人本／人道主義發展趨勢。