【東吳大學】從國際人權法檢視我國外籍勞工人權保障之問題

自1989年我國正式開放外籍勞工進入國內市場以來，隨著臺灣產業結構改變、人口結構老化以及婦女意識抬頭促使婦女就業率提高，導致低成本勞力需求大量增加，導致產業外籍勞工的條件不斷放寬，且外籍家事勞工亦在1992年4月正式開放引進。目前有超過46萬名主要來自印尼、越南、菲律賓以及泰國的外籍勞工投入在我國的勞力市場，成為我國基礎勞動市場不可或缺的勞動力來源，然而這些外籍勞工的人權卻處於極弱勢的狀態，除了意識型態外在法規制度上亦遭受歧視性的待遇。
在全球化的影響下，外籍勞工的人權保障更顯得重要，國際勞工組織與聯合國亦不斷在這外籍勞工的人權保障上建構出越來越完整的體系，人權保障係一絕對性而非相對性的概念，不應該因國籍、種族或是身分有任何差異，本文即以此概念出發針對國際人權法上及我國法律規範上之外籍勞工人權保障進行探討。
在本文第三章中探討國際人權法上對外籍勞工人權保障上的規範以及沿革，諸如聯合國「所有移民勞工及其家庭成員權利保障公約」、國際勞工組織的「第97號為就業而移民公約」及「第143號移民勞工(補充條款)公約」。而在第四章中探討我國外籍勞工相關之法律規範，諸如在集體勞動權、個別勞動權、性別平等以及非法(非常規)外籍勞工人權上之規範，且對其沿革及衍生的問題進行探討，並藉由國際人權法上的規範對之加以檢視，最後提出修正上之建議。希望透過法律規範的修正，對在我國之外籍勞工的人權做出更周全的保障，創造我國經濟發展與外籍勞工人權保障上之雙贏。