【中國文化大學】我國與日本兩性工作平等法之比較研究

二次大戰後，女性投入勞動市場已成為經濟持續發展的趨勢之一，但在東亞傳統價值觀的束縛，以及兩性先天生理條件的差異下，職場上對女性不友善的環境與限制時有所聞。為落實憲法中對人權的保障，我國先於2002年施行｢性別工作平等法｣，再於2008年修正名稱為｢性別工作平等法｣，以日本｢男女僱用機會均等法｣為師，積極推動兩性平權，創造更為進步和諧的社會。
本論文研究目的在於就我國與日本的性別工作平等法制度加以比較，分別自源起及立法過程追本溯源，再從兩國性別工作平等法制度的架構、規範功能切入研析，並探討施行後所面臨的問題。最後透過兩國性別工作平等法制度的研究分析，探索先於我國施行的日本法制值得我國參考之處，並針對我國現行性別工作平等法制度，以切合我國國情及面對問題角度出發，做出總結及提出個人建議。
研究發現日本近年來的制度發展，特別是在於實務案例與基本概念的釐清上，以及日本政府在面對性別工作平等法制度時，所相應而生的政策規劃，確有值得我國參考之處。反觀我國，未能明瞭｢徒法不足以自行｣的真諦，不積極推動配套措施，主導並落實性別平權觀念，體現性別工作平等法的立法意旨，實乃美中不足之處。