【公視】日本男性育嬰常遭歧視排擠 僅6%請過育嬰假

2020-06-11

為挽救人口負成長的超高齡社會的趨勢，日本的育嬰制度同意父母雙方都可以用留職減薪的方式申請一年育嬰假．但對男性而言看得到吃不到，因為傳統職場文化把工作放在家庭之上，多數人成長過程中，爸爸總是忙著加班工作．儘管時代在改變，請育嬰假還是被視為不負責任，為同事添麻煩，回到公司甚至可能遭受排擠。

日本官方統計2018到19財政年度中，申請育嬰假的職場女性高達82%，男性只有6%，還不到官方目標的一半，而且其中超過七成請假天數都不敢超過兩個禮拜．鼓吹男性光明正大休假育嬰的民間團體認為，應該修法增加育嬰假的強制力，就像先前政府為防止過勞死，推動的勞動法修正案一樣，祭出罰則，才能見效。

文章來源：擷取自公視新聞網，日本男性育嬰常遭歧視排擠 僅6%請過育嬰假，2020/06/11。