文／廖頌熙（律師）
時事剪輯
莉芳和雅琦是同學，畢業後又應徵到同一間工廠工作，但覺得工廠有許多規定很離譜。
「你有沒有覺得我們工廠有很多違法的地方？」莉芳問。
「對呀！上班遲到一分鐘要扣五十元，中午只能休息半小時，加班費又少得可憐。而且我這星期有好幾天都睡過頭，遲到都快半小時，我都懷疑這個月能不能領到一萬元？」雅琦沮喪的說。
「我們要不要問一下老闆？」莉芳提議。
「上星期有人反應，老闆直接嗆聲：『不爽不要做！』那個人隔天就沒來了，不知道有沒有領到之前的薪水呢！」雅琦說。
「難怪這間工廠一天到晚在徵人，缺人時又要大家加班，累都累死了！」莉芳說。
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請問莉芳和雅琦該怎麼辦？
法源探索
如果雇主違反勞動基準法所保障的勞動條件，如最低工資、工作時間、違法扣薪等，可以先向各地勞工局諮詢勞工權益，並保留證據，例如薪資單、出勤卡後，再向勞工局申請調解，或向法律扶助基金會申請委派律師，以進行勞工訴訟。
依照勞動基準法第一條規定：「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」
因此，勞動基準法的規定，已是「勞動條件最低標準」，所以縱然莉芳和雇主簽署了勞動契約，並訂明不利於勞工薪資或工作時間等，但如果雇主違反勞動基準法，則可推翻勞動契約中的不利條款，仍以勞動基準法為準。
不過，勞工雖然有勞動基準法的保障，但如果雇主欠薪不多，卻要諮詢、調解或訴訟，還是耗時費力。通常會建議在應徵時先問清楚勞動條件，再考慮是不是要去上班。
相關法條
勞動基準法第一條 |