【南臺科技大學】工作價值觀契合度、工作調適與留任意願之關係-以身心障礙福利機構為例

本研究旨在探討身心障礙福利機構員工與主管在工作價值觀契合度、工作調適與留任意願之關係，研究對象以身心障礙福利機構全體員工且進行問卷調查，部門或單位主管只填工作價值觀量表，其用途為計算與員工間工作價值觀差距，以得到員工與主管之間的契合度分數，問卷總計發放231份，回收231份，有效問卷為214份，有效回收率為93%。統計方式則以相關及迴歸分析探討機構員工與主管的工作價值觀契合度、工作調適與留任意願之關係。
研究結果發現：工作價值觀契合度對工作調適具有正向顯著影響；工作價值觀契合度對留任意願具有正向顯著影響；工作調適對留任意願具有正向顯著影響；工作調適對工作價值觀契合度和留任意願具有部分中介效果。