【開南大學】桃園縣外籍家庭看護工保護政策之研究

一些離鄉背井的外籍家庭看護工，見證了台灣發展，代替了家事勞務，然而公部門政策的縱放，卻刻劃出來自異鄉的血淚，外勞的相關論文鮮少人關心與繕寫；外籍家庭看護工更是少人著墨。
本文係以外籍家庭看護工為研究對象，擬就國際人權觀點、國內相關學者文獻、相關法制規範、籍針對公部門檢查員(諮詢員)、雇主、仲介、外籍家庭看護工及NGO團體之間關係。論述引進制度、聘僱管理、衍生費用等，進而探討變相索賄的仲介費用、半套直聘問題、許可外工作迷思及一面倒向雇主的仲介角色等。
此外、本文還從實證的角度檢驗台灣外勞政策，究其實是以自由經濟理論為表面的價值包裝國家一切以經濟發展為導向介入各種政策規劃與實施的人力資源策略理論為其政策指導，這理論主張國家應該積極干預投入，將所有政策包含社會政策導向有利於經濟成長尤其是製造有利的人力資源環境的面向。因此人力的彈性化、非典型化及零碎化成為這種理論最重要的指標。如何可以提供國內業者有低廉的人力成本又具有優良的人力素質？在這種極強的理論指導下，台灣的家事外勞政策成為一種刻意迎合使本勞具有低廉的人力成本及優良的人力素質的搭配產物。
最後，希望以人道關懷的角度提出對於當前外籍家庭看護工相關政策的一些建議，作為將來國家制定相關勞動法規或配套措施的參考、降低轉護雇主的門檻、增加直接聘雇的誘因的相關政策，以落實保障人權的普世價值。