【國立中正大學】性別觀點：父權體制下台灣女性的經濟權之研究

隨著性別工作平等法之上路與近期育嬰留職停薪津貼政策之實施，我國女性在勞動參與或就業權益之保障上相較以往已有大幅度躍進。這不只說明做為人權議題重要一環之兩性平權問題已是全球共識與政府當局高度重視的社會議題，亦顯示女性自覺意識逐漸抬頭以及社會對女性之看待出現轉變，與就業環境對女性日趨友善。然而，美國國務院在2010年3月11日公佈的「2009年度人權報告書」指出，台灣目前仍對女性有相當程度的歧視。而確實，雖然經過十多年來的努力，當前我國婦女遭受懷孕歧視被雇主惡意資遣或解雇之情事仍屢見不鮮，同時性別職業隔離之界線難以跨越，女性之薪資所得亦無法達至與男性齊頭相等。

本研究以性別觀點，論述並分析台灣女性本應享有之三個經濟權利：經濟自主權、就業平等權與薪資保障權，後兩者又做為前者之前提。研究結果顯示，在經濟自主權部分，台灣女性雖經濟獨立然自主性不足，象徵台灣女性主義發展程度有限；在就業平等權方面，婚育或母職對女性就業意願之影響雖已不如過往但永遠做為其在是否就業之選擇上之主要考量，同時亦做為職場性別歧視之主要類型或形成原因；在薪資保障權章節，職場仍普遍存在性別職業隔離、玻璃天花板與同工不同酬現象，此三者都試圖解釋性別薪資差異做為性別歧視，然事實上前者係指就業選擇的歧視，後兩者才與薪資歧視產生實質關聯。另一方面，研究也發現許多職場性別歧視在認定上之不易甚至根本無關性別歧視，因為這是女性自己的選擇以及連帶形成工作表現在客觀評估上確實不若男性所造成的。

女性無論在經濟獨立自主程度、是否享有與男性同樣機會與管道的就業平等以及其薪資所得是否獲得充份保障，此三者都與女性所扮演的婚育或母職角色為中心。女性本就享有勇於展現其獨立自主之人格與任意自由之選擇之權利，而社會宜以不以性別為區分、不以婚育為考量的觀念或思維來看待女性的工作與生活。