文／陳琮勛（律師）
小莉透過爸爸介紹到食品工廠打工，工廠沒有空調，很悶熱，煙塵在空氣中彌漫。小莉一天工作四個小時就痛苦難耐，卻發現有個女孩每天都工作到很晚，工作時也不跟旁人說話。
一天午休時，小莉去跟女孩搭訕，才發現她不會說中文。小莉用不靈光的英文溝通，才知道女孩是越南人，透過仲介來臺灣工作，每天從早上五點到晚上九點，時數長，薪水卻很低，扣掉伙食費後，還要付仲介服務費，每個月薪水不到一萬元。
小莉驚呼：「這麼低！你為什麼不離開呢？」
女孩說：「為了付仲介費簽下借據，手機也被老闆扣住，每天只能打回老家一分鐘。我看不懂中文，也不會說，不知道該找誰求救。況且薪水還是比在越南領的高，只好咬牙拚命做，多存點錢。」女孩眼淚掉了下來。
有法可循
這些幾近人口販賣、嚴重剝削人力的悲歌，隱藏在臺灣光鮮亮麗的表象下。許多惡質的仲介公司與雇主，藉看護名義招募，實際要求從事其他繁重工作，並苛扣薪水，利用名目壓榨勞力。外勞人生地不熟，很難求救。近年來狀況略有改善，然而類似的違法事件仍常發生。
人口販運防制法第三十二條規定，意圖營利，以強暴、脅迫、恐嚇、拘禁、監控、藥劑、詐術、催眠術或其他違反本人意願之方法，使人從事勞動與報酬顯不相當之工作者，以及意圖營利，利用不當債務約束或他人不能、不知或難以求助之處境，使人從事勞動與報酬顯不相當之工作者，都有重刑與罰金的刑事責任。
本案例中，雇主與仲介都違法，小莉應告訴爸爸，勇於向有關當局檢舉這種惡質雇主與仲介，以維護本國勞動市場的正常機能。畢竟外國人離鄉背井、飄洋過海來我國工作，這種勞動力的交流不只是國內勞動人權問題，更攸關臺灣國際聲譽。
你該知道
文／簡里娟（高雄市正興國中輔導教師）
想一想：未來選擇職業時，你重視的條件會有哪些？興趣、成就感、薪資福利、升遷發展、展現專長、工作環境、管理權力，還是其他因素呢？
未來的世界瞬息萬變，能夠藉由勞動力的交流，探索、了解不同文化的特色與優劣，並學習與不同國籍人士互動，對拓展國際觀的視野大有助益。如果憑恃著本土優勢壓榨對方，獲取不當利益，不僅違背了基本人權的尊重，也凸顯了個人的無知。 |