文／陳正芬（主任檢察官）
時事剪輯
爸媽經營的民宿生意興隆，想請外勞幫忙，於是向做人力仲介的王伯伯打聽。
王伯伯用力拍胸脯保證說：「我們的外勞很勤快！」「絕對是合法引進的。」
爸媽動心也想請外勞，王伯伯卻面有難色的說：「現在缺工，年底外勞才會進來。」
「能不能從別家仲介調派，我願意付高一點的薪水。」爸爸著急的問。
王伯伯允諾幫忙，談妥仲介費後，爸媽滿心期待的回家。
第二天，王伯伯帶了兩名外籍女子來見爸媽，臨走前交待她們要認真工作，還要記得躲警察。王伯伯還要求爸媽將薪水直接匯到自己的帳戶。
爸媽不明白：「合法外勞為何要躲警察？薪水為什麼不是直接給她們？」
「更換僱主程序很麻煩，我要幫她們匯錢回去，所以要先進我帳戶。」王伯伯解釋。
媽媽擔心說：「這樣好像有問題？」
王伯伯說：「放心！大家都這樣，不會有事。」
王伯伯搪塞的回答，使爸媽發覺情況不尋常，猜想兩名女子可能是逃逸外勞，於是打消了請外勞的念頭。
IQ動動腦
任何人都可以請外國人工作嗎？王伯伯媒介逃逸外勞為別人工作，有沒有違法？
法源探索
為了保障本國人民的就業機會，必須符合就業服務法第四十六條規定，才可以合法僱用外國人。案例中的行業並不符合規定，如果聘僱外國人工作，依據同法第六十三條第一項的規定，對雇主可以處新臺幣十五萬元以上，七十五萬元以下的罰鍰。在五年內，如果再違法僱用外國人，就會構成犯罪，最重會被判三年有期徒刑。
而王伯伯媒介非法外勞的案例，依同法第四十五條的規定，任何人不得媒介外國人非法為他人工作。違反時依據同法第六十四條第一項，會被處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。五年內如果再次媒介外國人非法工作時，就會構成犯罪，最重會被判處一年有期徒刑。
相關法條
就業服務法第四十五條、四十六條、六十三條、六十四條。 |