【國會季刊】論外籍移工於我國刑事犯罪後之人權保障--自監察院109財調字第31號調查報告談起
2022-04-27
| 期刊名：【國會季刊】論外籍移工於我國刑事犯罪後之人權保障--自監察院109財調字第31號調查報告談起 |
| 卷數：50卷1期 |
| 出版時間：2022年3月 |
| 作者：施志遠 |
| 出版者：國會季刊社 |
| I S S N：1993-0143 |
| 中文摘要：隨著外籍移工之引進，對我國產業之發展及國人之照護上，確實挹注相當之人力，而有其助益；但在國家基於經濟與社會秩序等因素管制外籍移工之同時，如何確實落實國際公約對於外籍移工之人權保障，亦是一門重要的課題。惟經監察院以109 財調字第31 號調查報告指出，外籍移工於我國涉犯刑事犯罪，依就業服務法第73 條第6 款規定，勞動部固得以外籍移工違反本國法令「情節重大」，而決定是否廢止聘用許可，但相較於本國籍勞工，如未入監服刑，雇主不能任意終止契約，但外籍移工縱然經刑事法院給予緩刑自新之機會而無須入監服刑，雇主也有聘用意願時，仍有遭勞動部依上開規定，廢止聘用許可而喪失工作權之虞，此舉顯與國際公約所揭櫫之精神相悖。而經本文進一步就此類案件於我國行政法院之判決為實證分析研究，發現勞動部於個案中就「情節重大」之審酌儼然消失於行政判斷中，而未遵從其所提出之判斷因子，此種無法提出行為之可歸責性，落入典型以人或身分之歧視，顯然以國籍作為外籍移工人權保障之差別待遇標準，並不符合我國憲法第7 條關於平等權保護範圍之解釋、國際公約及國際習慣法之演繹；另一方面，由於外籍移工不諳我國法律，語言上亦有隔閡，除提供通譯及受律師扶助之必要外，更應使移工有充分知悉可能遭廢止聘僱許可之案例事實，以建構完善外籍移工之法律服務制度，樹立我國乃人權立國之國際形象。 |
| 英文摘要： |
| 年份：2022 |