【國立彰化師範大學】同志諮商心理師之職場處境研究

本研究試圖描繪出在異性戀主義相當明顯的台灣文化之下，同志諮商心理師在職場上及其執業過程中有哪些特殊經驗？同志諮商心理師又如何回應？希望提供諮商專業對同志議題有更多元的理解，也希望能提供有效的職場策略給所有執業中的同志諮商師做為參考。本研究共訪談四位同志諮商師，包括兩位男同志、一位女同志、一位女性雙性戀諮商師。後以敘說研究方法進行資料分析。
研究結果發現：一、同志諮商師在職場上如果不主動做些什麼，同志身分就會被忽略，這樣的處境讓同志諮商師想「被看見」需要策略的。二、諮商專業環境中的缺乏，反映在職場上所有人不談同志、專業發展中忽略同志議題的重要性、專業領域對同志議題仍有爭議上，也反映在同志諮商師在職場上擔心出櫃可能冒犯到同事、上司的經驗。三、同志諮商師在執業過程中，會頻頻經驗到隱微的攻擊，包括被忽視、被冒犯，這提醒了我們，社會上對同志的汙名仍然相當有影響力。四、汙名帶給同志諮商師雙重壓力，除了在職場上害怕汙名上身的壓力，還
包括期許自己必須要超越汙名的壓力。
在瞭解到同志諮商師的處境並非單獨發生後，研究也看到幾個有效對於處境造成影響力的策略：一、小範圍的出櫃。二、認同是改變處境的起點。三、建構反論述。四、集結同盟。五、順著權力結構，找到著力點。
綜上，同志諮商師的處境與專業領域中既有的異性戀常規息息相關，讓同志諮商師在其訓練過程、職業生涯中都經驗到孤立無援、不確定自己身為同志對於專業來說是不是好事的尷尬。對同志諮商師來說，能夠改變認知的策略都有效果。對諮商專業來說，則需要對人權議題有更多、更有力的發聲。一旦諮商專業能瞭解到同志人權議題是全民心理健康的議題、去肯定壓迫處境的存在，相信要主動積極地發聲應不困難。同志諮商師也能夠在職場上出櫃來回應這樣的友善。