兩性工作平等法（Gender Employment Equality Act）

台灣的「兩性工作平等法」於2002年3月8 日實施，一方面保障女性在就業市場的平等權利，另一方面宣示育兒為國家大事，應由男女兩性及國家社會共 同承擔責任。
「兩性工作平等法」共七章四十條，重要規定包含：各級主管機關應成立 「兩性工作平等委員會」、消除職場上各種形式之性別歧視、防治性騷擾、促進工作平等之措施等。（另見Pregnancy prohibition clause; Women workers, single.）                                                                                                               

Taiwan's Gender Equality Employment Act became effective on 8 March 2002. The act protects women's equal rights in workplace, and declares that raising children is a public concern to be borne by both males and females, as well as the state and society.

The Gender Equality Employment Act has seven chapters and forty articles. The important provisions include: the establishment of the Gender Equality Employment Committee, the elimination of all forms of discrimination in the workplace, the Prevention of sexual harassment, and the adoption of measures for promoting employment equality. See also Pregnancy prohibition clause; Women workers, single.

參考資料：
1.「兩性工作平等法」，全國法規資料庫：http ://law.moj .gov.tw/Scripts/NewsDetail.asp?no=1N0030014 
2. 2006/6/20 ；尤美女，「從立法到執法—談兩性工作平等法之落實」，見「婦女新知基金會」：http://www.ws0.taiwane.com/awakenin         
3.焦興鎧；2003，「論我國剷除工作場所性別歧視之努力」，2002 台灣人權報告，台灣人權促進會編。

資料來源：東吳大學張佛泉人權研究中心編纂：《人權字典》（臺北市：教育部，2007年6月，第一版一刷），頁431。