勞動三權（Three labour rights）

團結權、團體協商權與爭議權合稱「勞動三權」，係指國家介入勞資關係賦予弱勢勞工透過集體力量，使與資方立於平等地位，共同協商勞動條件的權利。「勞動三權」提供勞工針對工作條件進行集體協商、簽訂團體協約，並在無法達成協議時，容許運用爭議手段，向政府或資方施壓的權利，故又稱勞動基本權。在法制上則是以「工會法」、「團體協商法」及「勞資爭議處理法」規範之。勞動三法保障了受雇者結社權，減少國家干預，冀圖建立平等之勞資關係，同時對雇主(或工會)之不當勞動行為做出規範，明訂僱主不得因勞工組織工會、參與工會事務、參加勞資爭議而解雇、調降、減薪或其他不利之待遇。也不得以是加入工會或擔任工會職務為雇用條件，或妨害、支配或限制工會的成立、組織或活動。

資料來源：東吳大學張佛泉人權研究中心編纂：《人權字典》（臺北市：教育部，2007年6月，第一版一刷），頁467。